對于“實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平”的理解

從薪酬策略角度看，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)為何強調(diào)對外公平？

企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略績效管理與企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略的匹配 2024-06-01 20:37:51

問題來源：

龍航公司是一家集施工安裝、工業(yè)制造于一體的特大型企業(yè)。該公司在日常經(jīng)營過程中對成本的管控十分重視，是業(yè)內(nèi)低成本優(yōu)勢的代表性企業(yè)。從人力資源的績效管理與薪酬策略角度看，下列關(guān)于龍航公司的表述中正確的有（　?。?。

A、從績效管理角度看，龍航公司的績效評估強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向

B、從績效管理角度看，龍航公司的評估范圍狹窄，評估的信息來源單一

C、從薪酬策略角度看，龍航公司通常使用固定薪酬，強調(diào)對內(nèi)公平

D、從薪酬策略角度看，龍航公司強調(diào)集權(quán)，主要通過高層做出決策

正確答案：A,B,D

答案分析：從績效管理角度看，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，主張通過較低成本擊敗對手或者成為行業(yè)領(lǐng)先，績效評估強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，以控制成本為目的，評估范圍狹窄，評估的信息來源單一，上級作為考核的主要考官。因此，選項A、B正確。
從薪酬策略角度看，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平（而非對內(nèi)公平），其工資基礎(chǔ)是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）。另外，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)集權(quán)，通過高層做出決策。因此，選項C錯誤，選項D正確。

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董老師

2024-06-02 10:51:03 1020人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

從薪酬策略角度看，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平，主要是為了確保其薪酬水平與市場相符，避免因薪酬過高而增加不必要的成本。通過對外公平，企業(yè)可以參照市場薪酬水平來設(shè)定自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而在保持競爭力的同時，有效控制成本。這樣，企業(yè)既能夠吸引和留住合適的人才，又不會因薪酬成本過高而損害其成本領(lǐng)先的優(yōu)勢。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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