內(nèi)部招募的劣勢(shì):為何“老人”新任領(lǐng)導(dǎo)者難以建立領(lǐng)導(dǎo)聲望
內(nèi)部招募劣勢(shì)的(3)
(3)沒(méi)理解。要是老人的話,不應(yīng)該是自身有一定的聲望和經(jīng)驗(yàn)以及人脈了嗎??
問(wèn)題來(lái)源:

董老師
2024-05-28 09:33:49 582人瀏覽
這里的“老人”指的是在組織內(nèi)部已經(jīng)有一定年資和經(jīng)驗(yàn)的員工。雖然他們可能積累了一定的聲望、經(jīng)驗(yàn)和人脈,但這也可能成為他們作為新任領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)面臨的挑戰(zhàn)。
首先,作為“老人”,他們的行為、決策和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能已經(jīng)被同事所熟悉,這在一定程度上減少了新鮮感和神秘感,從而可能降低其作為新任領(lǐng)導(dǎo)者的威望。
其次,長(zhǎng)期與同事共事可能形成了一定的社交動(dòng)態(tài)和角色定位,這些先入為主的印象可能使同事難以將他們視為全新的領(lǐng)導(dǎo)者。
最后,如果“老人”在過(guò)去的角色中有任何負(fù)面表現(xiàn)或爭(zhēng)議,這些都可能影響他們?cè)谛骂I(lǐng)導(dǎo)崗位上的聲望建立。
因此,盡管“老人”確實(shí)具有經(jīng)驗(yàn)和人脈的優(yōu)勢(shì),但在內(nèi)部晉升成為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí),他們?nèi)钥赡苊媾R難以建立領(lǐng)導(dǎo)聲望的難題。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~相關(guān)答疑
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