考點二：職業(yè)生涯管理的方法★★
（一）組織層次
提供職業(yè)生涯信息 | （1）公布職位空缺信息 （2）介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道（也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡） ①橫向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或工種之間的變動路徑 ②縱向通道：員工在不同管理層級、技術等級、技能等級之間的上下變動路徑 ③雙通道：員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一 （3）建立職業(yè)生涯信息中心 |
成立潛能評價中心 | 包括：評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃 主要用于：專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價 |
實施培訓與發(fā)展項目 | ①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓；③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；④專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業(yè)生涯設計 |
（二）個人層次
給個人提供自我評估工具和機會 | ①職業(yè)生涯討論會；②提供職業(yè)生涯指導手冊；③退休前討論會 |
職業(yè)生涯指導與咨詢 | 實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員來源： ①人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導師或咨詢師 |
組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括的是（ ）。（2022年）
A.工作輪換
B.建立職業(yè)生涯信息中心
C.成立潛能評價中心
D.實行利潤分享
【答案】D
【解析】組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括提供職業(yè)生涯信息、成立潛能評價中心、實施培訓與發(fā)展項目。題目中工作輪換屬于實施培訓與發(fā)展項目。
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