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時(shí)間緊任務(wù)重,八天復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要考點(diǎn)!打卡第八天!

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:張麗娜2024-04-16 13:40:37
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)打卡《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)打卡

今天是初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》打卡學(xué)習(xí)的最后一天,我們一起來學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的相關(guān)內(nèi)容!

打卡第一天打卡第二天打卡第三天打卡第四天
打卡第五天打卡第六天打卡第七天打卡第八天

時(shí)間緊任務(wù)重,八天復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要考點(diǎn)!打卡第八天!

本章學(xué)習(xí)指南

本章在歷年考試中的分值穩(wěn)定,約為12分/卷,可以單獨(dú)命制大題,也可以與第1、2、3章結(jié)合命制大題。

本章復(fù)習(xí)難度不大,但分值可觀,可謂《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》全書“性價(jià)比”最高的章節(jié),希望考生充分把握機(jī)會(huì)。

本章教材變化

2024年考點(diǎn)的主要變動(dòng)為:

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》,新增“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦與管理”。

考試大綱要求

掌握:

1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

3.勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定

4.勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定

5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度

6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度

7.工傷保險(xiǎn)法律制度

8.失業(yè)保險(xiǎn)法律制度

9.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳與管理的規(guī)定

熟悉:

1.集體合同與勞務(wù)派遣的規(guī)定

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

3.違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任

4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦與管理

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理

了解:

1.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

2.違反社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的法律責(zé)任

思維導(dǎo)圖下載

第8章1勞動(dòng)合同

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考點(diǎn)跟學(xué)打卡

重要考點(diǎn)考點(diǎn)詳解購(gòu)課獲東奧名師講解

第八章

勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
勞動(dòng)合同的生效與無效詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
帶薪年休假詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
加班工資詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
試用期詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
勞動(dòng)合同的解除詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
勞動(dòng)合同的終止詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
非全日制用工勞動(dòng)合同詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
醫(yī)療期詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>
失業(yè)保險(xiǎn)詳情>>購(gòu)課解鎖視頻講解>>

章節(jié)習(xí)題跟練

1.【單選題】2022年8月1日,張某到A公司參加面試。8月6日,張某到A公司工作。8月10日,A公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。9月15日,A公司向張某發(fā)放了8月份的工資。A公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為(  )。

A.2022年8月1日

B.2022年8月6日

C.2022年8月10日

D.2022年9月15日

正確答案:B

答案解析:

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān),與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。

2.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中,不正確的是(  )。

A.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效

B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)勞動(dòng)者具有法律約束力

D.工時(shí)休假管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動(dòng)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:

選項(xiàng)C:合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

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注:以上經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)部分內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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