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基本工資是底薪的意思嗎

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-05-10 09:44:54

精選回答

東奧中級會計(jì)職稱

2025-07-18 13:56:29

基本工資是底薪的意思嗎

基本工資不是底薪，二者具有以下區(qū)別：

底薪，是勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。而基本工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，員工的其他薪酬組成部分(如績效獎金、津貼、加班費(fèi)等)可能會根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算。因此，基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，也是確定其他津貼和獎金的基準(zhǔn)。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

一.短期薪酬：

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，應(yīng)解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

2.職工福利費(fèi)(生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等)

3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)

4.住房公積金

5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

6.短期帶薪缺勤

7.短期利潤分享計(jì)劃(因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)

8.其他短期薪酬

二.離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

具體分為：

1.設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

2.設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

三.辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或?yàn)楣膭盥毠ぷ栽附邮懿脺p而給予職工的補(bǔ)償。

四.其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指出短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

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