應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別
精選回答
應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設(shè)的二級科目。
應付職工薪酬會計分錄：
1.計提應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
管理費用（行政管理人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
合同履約成本（履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬）
研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）
在建工程（從事工程建設(shè)人員薪酬）等
貸：應付職工薪酬—工資
2.支付職工薪酬、扣還各種款項
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款（代墊的家屬醫(yī)藥費等）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣的個人所得稅）
銀行存款等（實際支付給職工的款項）
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
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