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公平理論的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩 2022-12-28 16:33:04

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:55:25

優(yōu)點(diǎn)：管理者引導(dǎo)職工形成正確的公平感，職工的公平感將提高整個(gè)組織的積極性，領(lǐng)導(dǎo)者的管理行為遵循公正原則，報(bào)酬的分配要有利于建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。缺點(diǎn)：不完全信息往往使“比較”脫離客觀實(shí)際，“主觀評(píng)價(jià)”易使“比較”失去客觀標(biāo)準(zhǔn)，“投入”和“產(chǎn)出”形式的多樣性使得“比較”難以進(jìn)行。

公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，并對(duì)公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動(dòng)機(jī)和行為。因此，從某種意義來(lái)講，動(dòng)機(jī)的激發(fā)過(guò)程實(shí)際上是人與人進(jìn)行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過(guò)程。公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工產(chǎn)生積極性的影響。

公平理論由亞當(dāng)斯提出。公平理論是研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工工作積極性影響的理論。該理論認(rèn)為職工對(duì)收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對(duì)收入的滿意程度取決于一個(gè)社會(huì)比較過(guò)程，一個(gè)人不僅關(guān)心自己的絕對(duì)收入的多少，而且關(guān)心自己相對(duì)收入的多少

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公平理論的基本觀點(diǎn)是什么

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