目標(biāo)管理的特點
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目標(biāo)管理的特點：
1.重視人的因素
目標(biāo)管理是一種參與、民主、自我控制的管理體系，也是一種將個人需求與組織目標(biāo)相結(jié)合的管理體系。在這一制度下，上級和下級之間的關(guān)系是平等的、尊重的、依賴的、支持的，下級在承諾目標(biāo)和授權(quán)后是有意識的、獨(dú)立的和自治的。
2.建立目標(biāo)體系
通過專門設(shè)計的過程，目標(biāo)管理將組織的整體目標(biāo)逐步分解，轉(zhuǎn)化為每個單位和員工的子目標(biāo)。從組織目標(biāo)到經(jīng)營單位目標(biāo)，再到部門目標(biāo)，最后到個人目標(biāo)。在目標(biāo)分解過程中，權(quán)利、責(zé)任和利益已經(jīng)明確，并且相互對稱。這些目標(biāo)方向一致，相互聯(lián)系，相互合作，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標(biāo)體系。只有每個人都完成了自己的子目標(biāo)，整個企業(yè)的總體目標(biāo)才有希望完成。
3.強(qiáng)調(diào)時效性
目標(biāo)管理中的每項目標(biāo)都有時效性的要求。通常，越靠近組織層面的目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)置的時間越長;越靠近個人層面的目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)置的時間越短。目標(biāo)期限可以設(shè)置為：一個月、一季度、半年度、年度、三年度和五年度等。
4.強(qiáng)調(diào)自我管理
目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心，其主旨在于用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”，它使管理人員能夠控制自己的行為。目標(biāo)的實施由目標(biāo)負(fù)責(zé)人自己進(jìn)行，通過自己的監(jiān)督和衡量，不斷糾正自己的行為，以實現(xiàn)目標(biāo)。
5.強(qiáng)調(diào)自我評價
目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我對工作中的成績、不足、錯誤進(jìn)行對照總結(jié)，經(jīng)常自檢自查，不斷提高效益。它是以目標(biāo)實現(xiàn)程度進(jìn)行成果評價，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實性，是一種對成果的管理。
6.注重最終成果
目標(biāo)管理將評價重點放在工作成效上，按員工的實際貢獻(xiàn)大小如實地評價一個人，使評價更具有建設(shè)性。這種管理最終是以目標(biāo)的實現(xiàn)來進(jìn)行獎懲的唯一標(biāo)準(zhǔn)，讓業(yè)績提高與員工的個人利益密切掛鉤，強(qiáng)調(diào)成果的取得主要是個人的能力、知識和努力。
目標(biāo)管理的概念：
目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)，目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)諷通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
目標(biāo)管理要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。
①目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。例如，不應(yīng)籠統(tǒng)地要求提高產(chǎn)品質(zhì)量，而應(yīng)具體指出“次品率控制在1%以下”等。
②參與決策指在制定工作目標(biāo)時，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面指定下級的工作目標(biāo)。
③限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒有期限的目標(biāo)等于毫無意義的目標(biāo)，也就成為“無所謂”的目標(biāo)了。
④績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。
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