中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源復(fù)習(xí)規(guī)劃建議
備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目，需要深入理解考試大綱，明確考試內(nèi)容和重點(diǎn)，制定詳細(xì)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，分階段進(jìn)行備考。在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，要依托教材，打牢基礎(chǔ)，逐章學(xué)習(xí)并掌握各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。下文整理了相關(guān)的備考建議，一起看下。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源復(fù)習(xí)規(guī)劃建議
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源復(fù)習(xí)規(guī)劃建議如下：
基礎(chǔ)階段（8月-9月）
◆學(xué)習(xí)任務(wù)
聽(tīng)課任務(wù)：聽(tīng)基礎(chǔ)班的課程。
做題任務(wù)：應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測(cè)試中的經(jīng)典例題+章節(jié)練習(xí)。
◆學(xué)習(xí)目標(biāo)
基礎(chǔ)班/應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測(cè)試中的知識(shí)點(diǎn)掌握70%以上。
應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測(cè)試中的試題準(zhǔn)確率在70%以上。
強(qiáng)化階段（10月初-10月下旬）
◆學(xué)習(xí)任務(wù)
聽(tīng)課任務(wù)：聽(tīng)習(xí)題班、串講班的課程。
做題任務(wù)：應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測(cè)試中習(xí)題精練部分試題+錯(cuò)題。
背誦任務(wù)：以題帶點(diǎn)背誦記憶。
◆學(xué)習(xí)目標(biāo)
應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測(cè)試中的題目準(zhǔn)確率達(dá)到75%以上。
溫故知新，對(duì)于錯(cuò)題及時(shí)復(fù)盤，之前的錯(cuò)題正確率達(dá)到80%以上。
以題帶點(diǎn)式復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺，使重難知識(shí)點(diǎn)掌握80%以上。
沖刺階段（10月下旬-考試之前）
◆學(xué)習(xí)任務(wù)
聽(tīng)課任務(wù)：逆襲集訓(xùn)班+真題密訓(xùn)班+臨考點(diǎn)押班等。
做題任務(wù)：最后六套題+機(jī)考模擬系統(tǒng)+錯(cuò)題。
◆學(xué)習(xí)目標(biāo)
最后六套題準(zhǔn)確率：75%以上。
溫故知新，及時(shí)復(fù)盤錯(cuò)題本中的錯(cuò)題，之前的錯(cuò)題正確率達(dá)到100%。
以題帶點(diǎn)式復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺，使重難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)掌握90%以上。
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目特點(diǎn)
內(nèi)容涵蓋廣泛：該科目主要涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。此外，還涉及組織行為學(xué)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容，包括心理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)家法律法規(guī)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，知識(shí)點(diǎn)多且復(fù)雜。
實(shí)用性強(qiáng)：考試內(nèi)容緊密貼合實(shí)際工作生活，學(xué)習(xí)后對(duì)于從事人力資源工作的人員會(huì)有較大幫助。
文字性內(nèi)容為主：整體難度適中，但需要記憶的理論知識(shí)較多，需要考生進(jìn)行理解記憶。
出題思路靈活：考試出題思路相對(duì)靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，要求考生對(duì)知識(shí)理解通透并能運(yùn)用合理的邏輯推理來(lái)應(yīng)對(duì)考試。
說(shuō)明：因中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
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