收到生育津貼如何做分錄
精選回答
收到生育津貼的會計分錄處理，主要依據(jù)企業(yè)收到和支付生育津貼時的資金流向進(jìn)行記錄。
一.企業(yè)收到生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款
此分錄表示企業(yè)銀行賬戶收到生育津貼款項，同時形成一筆應(yīng)支付給員工的生育津貼負(fù)債。
二.企業(yè)支付生育津貼給員工時
1.若直接發(fā)放津貼：
借：其他應(yīng)付款
貸：銀行存款
此分錄表示企業(yè)支付生育津貼給員工，資金從銀行賬戶流出，同時減少應(yīng)付生育津貼的負(fù)債。
2.若通過工資發(fā)放：
首先，在計提工資時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出/在建工程等(根據(jù)員工所屬部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬
此分錄表示企業(yè)根據(jù)員工所屬部門計提工資，同時形成應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。
然后，在實際發(fā)放工資(包括生育津貼)時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等
此分錄表示企業(yè)支付工資(包括生育津貼)給員工，資金從銀行賬戶或庫存現(xiàn)金流出，同時減少應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬活補(bǔ)償。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利)。
包括：
⑴職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
⑵職工福利費
⑶醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
⑷住房公積金
⑸工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤分享計劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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