離職后福利計劃分類是什么

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧 2024-09-14 13:41:27

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2025-04-16 00:48:40

離職后福利計劃分類是什么

離職后福利主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，如果員工在職時按要求繳納了相關保險費用，離職后且滿足一定條件（如《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定的條件），員工可以領取相應的保險金。此外，一些企業(yè)還會在員工離職后提供一段時間的醫(yī)療保險、住房補貼等福利。

設定提存計劃?是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。在這種計劃下，企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

?設定受益計劃?則是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。當企業(yè)負有以下義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。企業(yè)對設定收益計劃的會計處理通常包括確定設定受益義務現(xiàn)值和當期服務成本，確定設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)等步驟。

這兩種分類基于企業(yè)承擔的風險和義務不同，設定提存計劃下風險主要由職工承擔，而設定受益計劃下風險則主要由企業(yè)承擔。這樣的分類有助于企業(yè)更準確地計量和報告其離職后福利義務，從而為財務報表使用者提供更透明的信息?

(1)在設定提存計劃下，企業(yè)的法定義務是以企業(yè)同意向基金的繳存額為限，從而精算風險等實質上要由職工來承擔。

(2)在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險等與投資的實際結果比預期差，則企業(yè)的義務可能會增加。

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