辭退和解除勞動合同存在一定區(qū)別。 解除勞動合同指勞動關系雙方提前終止勞動合同權利義務的法律行為，是平衡勞資權益的重要機制。其核心在于依法調整勞動關系，涉及協(xié)商解除、勞動者單方解除與用人單位單方解除三種類型。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
更新時間：2025-08-30 14:14:04 查看全文>>
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解除勞動合同工資需要立馬結清嗎
查看全文>>需要，解除勞動合同工資通常需要立馬結清。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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解除勞動合同補償金如何計算
查看全文>>通常情況下，解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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解除勞動合同一次性補償金免稅嗎
查看全文>>個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入是限額免征個人所得稅，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。一次性補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，超過的部分需要按照“工資、薪金所得”項目單獨適用綜合所得稅率表計算繳納個人所得稅。
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解除勞動合同的一次性補償金個稅怎么申報
查看全文>>第一步：進入個稅扣繳客戶端后，在綜合所得申報里找到解除勞動合同一次性補償金申報表，點擊填寫進入。
第二步：點擊添加后，在姓名欄選擇需要申報的人員，填寫好一次性補償收入，系統(tǒng)會自動帶出免稅收入。若是涉及人員比較多的，也可以下載模板，填好后再導入。
第三步：稅款計算后，還有一張附表需要完善填寫。在減免事項附表行次點擊填寫。
第四步：進入減免事項附表后，在免稅收入下點擊填寫，進入免稅收入明細編輯后，選擇免稅事項“解除勞動合同當?shù)毓べY3倍以內免稅”，選擇免稅性質“其他”，填寫好免稅收入后保存。
第五步：數(shù)據(jù)填寫確認無誤后，便可進行申報表報送了。
根據(jù)中國《個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅包括工資薪金所得、個體工商戶所得、財產租賃所得、利息、股息紅利所得、財產轉讓所得以及偶然所得等。其中，工資薪金所得是一次性補償金常見的所得類型，根據(jù)所得額不同，需要繳納不同比例的個人所得稅。
一次性補償金計算個人所得稅時，可以選擇兩種稅收籌劃方法，即“合并計算法”和“以年度所得額逐次扣除法”。具體而言，前者是將一次性補償金和當年其他所得收入合并計算納稅，后者則是將一次性補償金的收入按照逐步扣除式的方式計算個稅。
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