解除勞動(dòng)合同指勞動(dòng)關(guān)系雙方提前終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的法律行為，是平衡勞資權(quán)益的重要機(jī)制。其核心在于依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，涉及協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除與用人單位單方解除三種類型。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

需要，解除勞動(dòng)合同工資通常需要立馬結(jié)清。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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通常情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入是限額免征個(gè)人所得稅，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。一次性補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，超過的部分需要按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

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一次性補(bǔ)償金怎么交稅

第一步：進(jìn)入個(gè)稅扣繳客戶端后，在綜合所得申報(bào)里找到解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金申報(bào)表，點(diǎn)擊填寫進(jìn)入。

第二步：點(diǎn)擊添加后，在姓名欄選擇需要申報(bào)的人員，填寫好一次性補(bǔ)償收入，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)帶出免稅收入。若是涉及人員比較多的，也可以下載模板，填好后再導(dǎo)入。

第三步：稅款計(jì)算后，還有一張附表需要完善填寫。在減免事項(xiàng)附表行次點(diǎn)擊填寫。

第四步：進(jìn)入減免事項(xiàng)附表后，在免稅收入下點(diǎn)擊填寫，進(jìn)入免稅收入明細(xì)編輯后，選擇免稅事項(xiàng)“解除勞動(dòng)合同當(dāng)?shù)毓べY3倍以內(nèi)免稅”，選擇免稅性質(zhì)“其他”，填寫好免稅收入后保存。

第五步：數(shù)據(jù)填寫確認(rèn)無誤后，便可進(jìn)行申報(bào)表報(bào)送了。

根據(jù)中國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人所得稅包括工資薪金所得、個(gè)體工商戶所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、利息、股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得以及偶然所得等。其中，工資薪金所得是一次性補(bǔ)償金常見的所得類型，根據(jù)所得額不同，需要繳納不同比例的個(gè)人所得稅。

一次性補(bǔ)償金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，可以選擇兩種稅收籌劃方法，即“合并計(jì)算法”和“以年度所得額逐次扣除法”。具體而言，前者是將一次性補(bǔ)償金和當(dāng)年其他所得收入合并計(jì)算納稅，后者則是將一次性補(bǔ)償金的收入按照逐步扣除式的方式計(jì)算個(gè)稅。