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高級會計師

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股權(quán)激勵

  • 認股權(quán)證的優(yōu)缺點是什么

    認股權(quán)證的優(yōu)缺點

    優(yōu)點:

    在金融緊縮時期或企業(yè)處于信用危機邊緣時,可以有效地推動企業(yè)有價證券的發(fā)行;

    與可轉(zhuǎn)換債券一樣,融資成本較低;

    認股權(quán)證被行使時,原來發(fā)行的企業(yè)債務(wù)尚未收回,因此,所發(fā)行的普通股意味著新的融資,企業(yè)資本增加,可以用增資抵債。

    缺點:

    受股價影響較大,當(dāng)企業(yè)股價上漲大大高于轉(zhuǎn)換價格時,發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券融資反而使企業(yè)財務(wù)蒙受損失;

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  • 股權(quán)資本成本的計算公式是什么

    股權(quán)資本成本的計算公式

    權(quán)益資本成本=無風(fēng)險利率+風(fēng)險溢價

    rs=rRF+β×(rm-rRF)

    式中:rRF--無風(fēng)險利率;

    β--該股票的貝塔系數(shù);

    rm--平均風(fēng)險股票報酬率;

    (rm-rRF)--市場風(fēng)險溢價;

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  • 股權(quán)回購有限責(zé)任

    股權(quán)回購有限責(zé)任指的是有限責(zé)任公司股東是可以請求公司回購自己所持的公司股權(quán),股權(quán)回購是指有限責(zé)任公司回購股東所持有的公司股權(quán)。股權(quán)回購的目的在于確保異議股東的退出,實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營。

    對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)的情況:

    公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;

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  • 股權(quán)回購協(xié)議

    股權(quán)回購協(xié)議的含義:對事項投否定票的股東可以行使股權(quán)回購請求權(quán),請求公司按照合理價格收購其股權(quán)。自股東會議決議通過之日起60日內(nèi),異議股東不能與公司達成股權(quán)收購協(xié)議的,股東可以自股東會議決議通過之日起90日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

    對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)的情況:

    1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;

    2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的;

    3、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。

    股份回購股權(quán)回購股票回購之間的區(qū)別:

    股份回購是指公司購回發(fā)行在外的股份的行為。

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  • 股票期權(quán)激勵計劃

    股權(quán)激勵計劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán),讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。

    股權(quán)激勵制度是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán),讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟效益與權(quán)利,能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險,從而激勵其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。

    激勵對象

    (1)確定依據(jù)。一般根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、行法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況而確定。

    (2)實際執(zhí)行情況。已經(jīng)實施的公司,激勵對象一般為在公司領(lǐng)取報酬的董事(不含獨立董事)、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員等,也由公司僅將董事、高級管理人員列為激勵對象。有些公司預(yù)留部分限制性股票、股票期權(quán)給將來引進的關(guān)鍵崗位人員。

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  • 期權(quán)股權(quán)激勵

    期權(quán)股權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式,指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象,在公司中進行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試,以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。

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  • 境外股權(quán)激勵

    境外股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進行權(quán)益激勵的計劃,包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。

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  • 股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)

    股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力(義務(wù))。

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