慰問金是什么意思

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉子玥2025-04-07 18:51:19

熱門崗位

慰問金是什么意思

慰問金是指企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其他組織向員工及其直系親屬因疾病、傷亡、意外災(zāi)害等特殊困難情況發(fā)放的臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，屬于職工福利范疇。其核心性質(zhì)是人文關(guān)懷措施，并非勞動(dòng)報(bào)酬或合同義務(wù)，發(fā)放目的是緩解受助方經(jīng)濟(jì)壓力并體現(xiàn)組織關(guān)懷。

在會(huì)計(jì)處理上，慰問金發(fā)放給本企業(yè)員工計(jì)入應(yīng)付職工薪酬給其他人不計(jì)入職工薪酬，依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予稅前扣除。支付時(shí)需取得收款憑證、困難證明等原始憑證備查。

稅務(wù)處理方面，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條及國稅發(fā)〔1998〕155號(hào)文件規(guī)定，符合臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助條件的慰問金可免征個(gè)人所得稅，但需滿足三個(gè)要件：①基于特定突發(fā)事件;②僅限于本單位職工及直系親屬;③具有臨時(shí)救濟(jì)性質(zhì)。超出此范圍的慰問金需并入工資薪金計(jì)稅。

實(shí)務(wù)操作中需注意：支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照企業(yè)福利制度并保持合理性，避免畸高金額引發(fā)稅務(wù)質(zhì)疑;優(yōu)先通過銀行轉(zhuǎn)賬留存支付軌跡;對非員工親屬發(fā)放時(shí)需簽訂書面慰問協(xié)議明確款項(xiàng)性質(zhì)。同時(shí)需區(qū)分慰問金與撫恤金的差異，后者屬于法定賠償性質(zhì)，適用《工傷保險(xiǎn)條例》等特別規(guī)定。

推薦閱讀：

企業(yè)合并的三種類型

土地增值稅清算的條件

說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

贊
+1 打印