工資表放在計提后面還是發(fā)放后面
精選回答
工資表一般放在計提后面。
計提工資時，需要根據(jù)工資表中的數(shù)據(jù)來確定計提的金額，會計人員依據(jù)工資表上的應(yīng)發(fā)工資、社保公積金等數(shù)據(jù)進行賬務(wù)處理，借記“管理費用”“銷售費用”“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。此時，工資表是計提工資的重要依據(jù)，應(yīng)作為計提記賬憑證的附件放在計提后面。
而發(fā)放工資時，主要的記賬憑證是根據(jù)實際支付的金額和方式來編制的，如通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目，發(fā)放工資的相關(guān)銀行回單等作為發(fā)放記賬憑證的附件。雖然發(fā)放工資也會參考工資表，但工資表在計提環(huán)節(jié)已經(jīng)作為重要附件體現(xiàn)了其主要作用，在發(fā)放環(huán)節(jié)通常不再將其作為主要附件重復(fù)放置。
不過，在實際工作中，也有些企業(yè)會將工資表同時放在計提和發(fā)放的憑證后面，以便于查閱和核對整個工資核算與發(fā)放的流程。這主要取決于企業(yè)的會計核算習(xí)慣和財務(wù)管理要求，但從主要作用和常規(guī)做法來看，工資表放在計提后面更為常見和合理。
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費。
4.住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6.短期帶薪缺勤。
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)。
8.其他短期薪酬。
二.離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
三.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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