辭退福利的確認和計量——2025年《中級會計實務》預習階段考點

來源：東奧會計在線責編：譚暢2024-11-14 13:55:07

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辭退福利的確認和計量——2025年《中級會計實務》預習階段考點

【第九章 職工薪酬】

辭退福利的確認和計量

一、辭退福利的內容（2方面）

1.在職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

2.在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

二、相關說明

1.在確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關系所支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検?strong>辭退。而對于職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時提供的服務的補償。

2.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。（內退：正式退休前，辭職福利、正式退休后，離職后福利）

3.企業(yè)實施職工內部退休計劃的，在內退計劃符合本章規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應當將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務（★★比照辭退福利處理）。

三、辭退福利的確認原則

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期

損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

四、同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務：

1.有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等；

2.該重組計劃已對外公告

五、辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：

強制辭退	對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?/p>
自愿接受裁減	對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償金額等計提應付職工薪酬。

六、其他說明

1.辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。

2.對于辭退福利預期在年度報告期間結束后12個月內不能完全支付的，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定。

即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)?/span>折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

七、賬務處理

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次性計入費用，不計入資產成本。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬