短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量——2025年《中級會計實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

來源：東奧會計在線責(zé)編：譚暢2024-11-12 15:24:41

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短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量——2025年《中級會計實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

【第九章 職工薪酬】

短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量

處理原則

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：

1.企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計

相關(guān)說明

屬于以下三種情形之一的，視為應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計：

1.在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；

2.該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；

3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

提示

①企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性（考慮職工離職情況）。

②如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

③企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當(dāng)比照利潤分享計劃進(jìn)行會計處理。

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