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長(zhǎng)期薪酬包括哪些內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-05-10 09:31:58

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

2025-06-27 06:33:15

長(zhǎng)期薪酬主要包括：

1.長(zhǎng)期工資：這是長(zhǎng)期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資。長(zhǎng)期工資可能是全職、兼職或者臨時(shí)工工資，其支付金額和頻率可以根據(jù)工作性質(zhì)和員工分類(lèi)進(jìn)行靈活調(diào)整。

2.長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃：這是企業(yè)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件給予符合條件的職工額外的報(bào)酬的計(jì)劃，如績(jī)效獎(jiǎng)金、忠誠(chéng)獎(jiǎng)金等。這些獎(jiǎng)金通常與員工的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)或貢獻(xiàn)掛鉤，旨在激勵(lì)員工持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

3.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃：這是企業(yè)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件將一部分利潤(rùn)分配給符合條件的職工的計(jì)劃，如股票期權(quán)計(jì)劃、股票增值權(quán)計(jì)劃等。這種計(jì)劃使員工能夠分享企業(yè)的成功和增長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

4.長(zhǎng)期帶薪缺勤：這是企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)或保障職工而給予的在一定時(shí)間內(nèi)不需要提供服務(wù)仍然支付報(bào)酬的權(quán)利，如年休假、病假等。這種福利有助于員工保持工作與生活的平衡，提高員工的滿意度和幸福感。

5.長(zhǎng)期殘疾福利：這是企業(yè)為了保障因服務(wù)而導(dǎo)致殘疾或死亡的職工或其家屬而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，如醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。這種福利體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和責(zé)任感，有助于增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或者外包商品作為福利發(fā)放給職工，或者企業(yè)為職工免費(fèi)使用自己的資產(chǎn)或者出租的資產(chǎn)，如向企業(yè)高級(jí)管理人員提供住房等。這些福利可以滿足員工的特定需求，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。

短期薪酬包括的內(nèi)容有：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)按照職工提供的服務(wù)，向職工支付的報(bào)酬。

2.職工福利費(fèi)：企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)等以外的福利待遇支出。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.住房公積金：企業(yè)為職工繳納的住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：企業(yè)用于工會(huì)活動(dòng)和職工教育方面的費(fèi)用。

6.短期帶薪缺勤：職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排。

7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

8.非貨幣性福利：企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬。

9.其他短期薪酬：除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

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