定量預(yù)測法_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資源需求預(yù)測的主要方法定量預(yù)測法
【所屬章節(jié)】
第五章:人力資源規(guī)劃
【知識點】
人力資源需求預(yù)測的主要方法
定量預(yù)測法 | 比率分析法 | 是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法。假定人均生產(chǎn)率都保持不變 |
趨勢預(yù)測法 | 是一種簡單的時間序列分析法,根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法 實用性比較強,預(yù)測的準(zhǔn)確度會打一定折扣 假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化 | |
回歸分析法 | 首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來估計值帶入函數(shù),從而計算出組織未來的人力資源需求量 可劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種。也可以分為線性回歸和非線性回歸兩種 |
忍別人所不能忍的痛,吃別人所別人所不能吃的苦,是為了收獲得不到的收獲。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題,勤做練習(xí),腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
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