定量預(yù)測法_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
所有的努力都不會完全白費，你付出多少時間和精力，都是在對未來的積累。2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》科目是十大專業(yè)科目之一，中級經(jīng)濟師人力資源證書不但是中級職稱證書更等同于人力資源管理師證書，可見其含金量，同學(xué)們快快學(xué)起來吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資源需求預(yù)測的主要方法定量預(yù)測法
【所屬章節(jié)】
第五章：人力資源規(guī)劃
【知識點】
人力資源需求預(yù)測的主要方法
定量預(yù)測法 | 比率分析法 | 是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法。假定人均生產(chǎn)率都保持不變 |
趨勢預(yù)測法 | 是一種簡單的時間序列分析法，根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法 實用性比較強，預(yù)測的準(zhǔn)確度會打一定折扣 假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化 | |
回歸分析法 | 首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值帶入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量 可劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種。也可以分為線性回歸和非線性回歸兩種 |
忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
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