2022年注會會計重要知識點：離職后福利的確認與計量

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2022-05-18 17:21:54

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2022年注會會計重要知識點：離職后福利的確認與計量

【內(nèi)容導航】

離職后福利的確認與計量

【所屬章節(jié)】

第九章職工薪酬——第三節(jié) 離職后福利的確認與計量

【知識點】離職后福利的確認與計量

離職后福利的確認與計量

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

一、設(shè)定提存計劃

設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負債表日確認為換取職工在會計期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：其他應(yīng)付款等

二、設(shè)定受益計劃

設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

當企業(yè)通過以下方式負有法定義務(wù)時，該計劃就是一項設(shè)定受益計劃：

（1）計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān)，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；

（2）通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。

提示：

在設(shè)定提存計劃下，風險實質(zhì)上要由職工來承擔。在設(shè)定受益計劃下，風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

步驟一：確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。

企業(yè)應(yīng)當通過下列兩步確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。

（1）根據(jù)預期累計福利單位法，釆用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量（如職工離職率和死亡率）和財務(wù)變量（如未來薪金和醫(yī)療費用的增加）等作出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。

（2）根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定折現(xiàn)率，將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。

步驟二：確定設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。

步驟三：確定應(yīng)當計入當期損益的金額。

報告期末，企業(yè)應(yīng)當在損益中確認的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括：服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

服務(wù)成本包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

步驟四：確定應(yīng)當計入其他綜合收益的金額。

設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的重新計量應(yīng)當計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計入損益，但是企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。

注：本文知識點整理自東奧張志鳳老師-基礎(chǔ)精講班課程講義

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