計(jì)提工資和社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
精選回答
計(jì)提工資和社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：
計(jì)提工資
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
計(jì)提社保
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)
發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)
庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
繳納杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)
其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)
貸：銀行存款
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬活補(bǔ)償。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利)。
包括：
⑴職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
⑵職工福利費(fèi)
⑶醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
⑷住房公積金
⑸工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況，離職后福利計(jì)劃可以分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。
4.其他長(zhǎng)期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期資金計(jì)劃等。
企業(yè)所得稅中關(guān)于職工薪酬的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
1.工資薪金支出：合理支出部分準(zhǔn)予扣除。
2.職工福利費(fèi)：不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。
3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。
4.職工教育經(jīng)費(fèi)：不超過工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除，超出部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
會(huì)計(jì)與稅法的差異處理：
會(huì)計(jì)上計(jì)提的職工薪酬需與稅法規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比，超出部分需進(jìn)行納稅調(diào)整，影響當(dāng)期應(yīng)納稅所得額。
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