經(jīng)濟(jì)增加值的計算公式是
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經(jīng)濟(jì)增加值:
經(jīng)濟(jì)增加值是指稅后凈營業(yè)利潤扣除全部投入資本的成本后的剩余收益。
經(jīng)濟(jì)增加值及其改善值是全面評價經(jīng)營者有效使用資本和為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要指標(biāo)。
經(jīng)濟(jì)增加值=調(diào)整后稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后平均資本占用×加權(quán)平均資本成本
經(jīng)濟(jì)增加值為正,表明經(jīng)營者在為企業(yè)創(chuàng)造價值。
經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù),表明經(jīng)營者在損毀企業(yè)價值。
經(jīng)濟(jì)增加值評價的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn):
優(yōu)點(diǎn):
1.經(jīng)濟(jì)增加值考慮了所有資本的成本,更真實(shí)地反映了企業(yè)的價值創(chuàng)造能力
2.實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益、經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一,激勵經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值
3.能有效遏制企業(yè)盲目擴(kuò)張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向,引導(dǎo)企業(yè)注重價值創(chuàng)造
4.經(jīng)濟(jì)增加值不僅僅是一種業(yè)績評價指標(biāo),它還是一種全面財務(wù)管理和薪金激勵體制框架,經(jīng)濟(jì)增加值的吸引力主要在于它把資本預(yù)算、業(yè)績評價和激勵報酬結(jié)合起來了
5.在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下,公司可以向投資人宣傳他們的目標(biāo)和成就,投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司。經(jīng)濟(jì)增加值還是股票分析家手中的一個強(qiáng)有力的工具(便于投資人、公司和股票分析師之間的價值溝通)
缺點(diǎn):
1.經(jīng)濟(jì)增加值僅對企業(yè)當(dāng)期或未來1-3年價值創(chuàng)造情況進(jìn)行衡量和預(yù)判,無法衡量企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況
2.經(jīng)濟(jì)增加值計算主要基于財務(wù)指標(biāo),無法對企業(yè)的營運(yùn)效率與效果進(jìn)行綜合評價
3.不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同規(guī)模等的企業(yè),其會計調(diào)整項和加權(quán)平均資本成本各不相同,計算比較復(fù)雜,影響指標(biāo)的可比性
4.經(jīng)濟(jì)增加值是絕對數(shù)指標(biāo),不便于比較不同規(guī)模公司的業(yè)績
5.經(jīng)濟(jì)增加值也有許多和投資報酬率一樣誤導(dǎo)使用者的缺點(diǎn),例如處于成長階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值較少,而處于衰退階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值可能較高
6.如何計算經(jīng)濟(jì)增加值尚存許多爭議,這些爭議不利于建立一個統(tǒng)一的規(guī)范。而缺乏統(tǒng)一性的業(yè)績評價指標(biāo),只能在一個公司的歷史分析以及內(nèi)部評價中使用
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