充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，政府必須對勞動(dòng)力市場進(jìn)行一定程度的干預(yù)，從而努力朝著

充分就業(yè)的呂標(biāo)邁進(jìn)。為了促進(jìn)就業(yè)，各國采取了各種各樣的經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策等。

勞動(dòng)力市場的特征

1. 特殊性

勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給

企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 多樣性

從理論上來說，就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會勞動(dòng)。

因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿;二是勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng);三是勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入，在調(diào)查周內(nèi)工作1小時(shí)以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當(dāng)前無工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計(jì)范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支為描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)。描述統(tǒng)計(jì)是研究數(shù)據(jù)收集、整理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：如何取得所需要的數(shù)據(jù);如何用圖表或數(shù)學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和展示;如何描述數(shù)據(jù)的一般性特征。推斷統(tǒng)計(jì)是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：參數(shù)估計(jì)：利用樣本信息推斷總體特征;假設(shè)檢驗(yàn)：利用樣本信息判斷對總體的假設(shè)是否成立。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

在發(fā)達(dá)國家，失業(yè)率是反映一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力資源利用狀況的最重要的指標(biāo)。

1.就業(yè)率=(就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù))×100%

2.發(fā)達(dá)國家失業(yè)率=(失業(yè)總?cè)藬?shù)÷民用勞動(dòng)力總?cè)藬?shù))×100%

提示：民用成年人口總數(shù)的口徑大于民用勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)。

3.我國統(tǒng)計(jì)部門計(jì)算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查是按照預(yù)定的目的和任務(wù)，運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、有計(jì)劃、有組織地收集數(shù)據(jù)信息資料的過程。調(diào)查過程有兩個(gè)重要特征：首先，調(diào)查是一種有計(jì)劃、有方法、有程序的活動(dòng)；其次，調(diào)查的結(jié)果表現(xiàn)為搜集到的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支為描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)。描述統(tǒng)計(jì)是研究數(shù)據(jù)收集、整理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：如何取得所需要的數(shù)據(jù);如何用圖表或數(shù)學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和展示;如何描述數(shù)據(jù)的一般性特征。推斷統(tǒng)計(jì)是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：參數(shù)估計(jì)：利用樣本信息推斷總體特征;假設(shè)檢驗(yàn)：利用樣本信息判斷對總體的假設(shè)是否成立。

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失業(yè)的類型有自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。自愿失業(yè)即勞動(dòng)者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，包含摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)是因?yàn)閯趧?dòng)者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè),時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè).自愿失業(yè)也稱需求不足型失業(yè)或周期性失業(yè)，是指勞動(dòng)者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系的，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點(diǎn)

失業(yè)的含義

失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)但在目前沒有從事有報(bào)酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間(如一周或一天)存在沒有工作、當(dāng)前如果有就業(yè)機(jī)會就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

自愿失業(yè)的含義

勞動(dòng)者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于勞動(dòng)者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看，是由于勞動(dòng)力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實(shí)際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的，有時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入，在調(diào)查周內(nèi)工作1小時(shí)以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當(dāng)前無工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計(jì)范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)的含義：

從理論上來說是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會勞動(dòng)。因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：首先勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿;其次勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng);最后勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

失業(yè)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會集中建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

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工傷保險(xiǎn)的概念是什么

失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系

一般用奧肯定律、就業(yè)彈性、菲利普斯曲線來揭示失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系。

奧肯定律

相對于潛在的GDP，即一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在充分就業(yè)狀態(tài)下所能實(shí)現(xiàn)的GDP，實(shí)際GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率就會上升1個(gè)百分點(diǎn)?；蛘哒f，相對于自然失業(yè)率，即充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，失業(yè)率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP就會下降2個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)彈性

就業(yè)彈性的變化取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素。一般來說，如果第三產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對較高。這是因?yàn)樵谖覈?，第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)單位產(chǎn)品需要投入的勞動(dòng)力較多。