企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。這些報(bào)酬或補(bǔ)償不僅包括直接的薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還包括間接的福利費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。這些費(fèi)用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)付出的認(rèn)可和回報(bào)。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的尊重和關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在中國(guó)，職工薪酬的核算通常按照“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”進(jìn)行計(jì)算，包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

企業(yè)提供給職工子女的福利費(fèi)屬于職工薪酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)被視為對(duì)職工的一種補(bǔ)貼，并計(jì)入職工薪酬中。

同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進(jìn)一步確認(rèn)了福利費(fèi)是計(jì)入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計(jì)算職工薪酬時(shí)，應(yīng)將給職工子女的福利費(fèi)計(jì)入其中。

在實(shí)際操作中，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，靈活調(diào)整職工福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。但無論如何調(diào)整，只要這些福利是針對(duì)職工家庭（包括子女）的，都應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠(chéng)度，也有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和品牌價(jià)值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質(zhì)，也得到了法律法規(guī)的支持。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，以更好地激勵(lì)職工、保障職工權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬的范疇。

這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工及其家庭的全面關(guān)懷，有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利，在會(huì)計(jì)處理上，通常被視為企業(yè)對(duì)員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策進(jìn)行記錄和核算。以下是一般的會(huì)計(jì)處理步驟和注意事項(xiàng)：

一、會(huì)計(jì)處理步驟

確認(rèn)福利性質(zhì)：

首先，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質(zhì)，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實(shí)屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對(duì)其職工過去服務(wù)的回報(bào)或補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)被視為職工薪酬的一部分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會(huì)提供以下幾類福利：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類福利

喪葬補(bǔ)助金：企業(yè)會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補(bǔ)助金，以減輕其喪葬費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。這筆補(bǔ)助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工生前工資等因素而有所不同。

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。這些項(xiàng)目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，而職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼正是企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)過程中，為獲得職工服務(wù)而支付的基本報(bào)酬。

此外，短期薪酬還包括職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項(xiàng)目。這些費(fèi)用的共同特點(diǎn)是它們都是在一定時(shí)間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報(bào)酬

貨幣性短期薪酬的會(huì)計(jì)處理

期末計(jì)提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會(huì)計(jì)分錄通常包括：

借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（車間管理人員薪酬）

辭退福利的確認(rèn)條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職；

貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

制造費(fèi)用（車間管理人員）

管理費(fèi)用（行政管理人員）

銷售費(fèi)用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

七級(jí)薪酬體系是固定加績(jī)效加個(gè)人提成，具體劃分如下：

一級(jí)工資：固定工資，沒有績(jī)效提成類。

二級(jí)工資：固定工資+績(jī)效。

三級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成。

四級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

五級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅。

六級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅。