工會經(jīng)費計提基數(shù)從哪個科目取數(shù)
精選回答
工會經(jīng)費計提基數(shù)通常從“應付職工薪酬---工資薪金”科目取數(shù)。
一. 工會經(jīng)費計提基數(shù)
工會經(jīng)費的計提基數(shù)是指企業(yè)用于計算應繳納工會經(jīng)費的工資薪金總額。根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源之一是按月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費。這里的“工資薪金總額”即為工會經(jīng)費的計提基數(shù)。
二. 取數(shù)科目
在實際操作中，工會經(jīng)費的計提基數(shù)通常取自企業(yè)的“應付職工薪酬-工資薪金”科目。這個科目反映了企業(yè)應付給職工的工資薪金總額，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。企業(yè)按照稅法規(guī)定的工資總額來計算工會經(jīng)費，并在賬務處理上通過“應付職工薪酬-工會經(jīng)費”科目進行核算。
三. 會計處理
在計提工會經(jīng)費時，企業(yè)需要進行相應的會計處理。具體來說，可以借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)，貸記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費”科目。當企業(yè)實際支付工會經(jīng)費時，再借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費”科目，貸記“銀行存款”科目。
貨幣性短期薪酬
1. 貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。
2. 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】
制造費用【車間管理人員】
管理費用【行政管理人員】
銷售費用【銷售人員】
在建工程【工程人員】
研發(fā)支出【研發(fā)人員】
合同履約成本【履行合同人員】等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費等
非貨幣性福利
一. 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
二. 企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：
企業(yè)應當根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關的成本費用。
三. 向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務
企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分別情況處理：
1. 如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價
企業(yè)應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益
(1)出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用【差額】
貸：固定資產(chǎn)
(2)出售后每年攤銷
借：生產(chǎn)成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：長期待攤費用
2. 如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限
企業(yè)應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關資產(chǎn)成本或當期損益
借：銀行存款
應付職工薪酬
貸：固定資產(chǎn)
借：生產(chǎn)成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
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