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類 別：其他會計法規(guī)文 號：財工[1986]490號頒發(fā)日期：1996-05-02
地 區(qū)：全國行 業(yè)：其他時效性：有效
（注解：一九八七年二月二十六日財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)改革勞動制度中一些財務問題的補充規(guī)定》明確：“一、勞動合同制工人在職期間的工資、獎金、津貼，保健食品，勞動保護用品，口糧補差和物價補貼等待遇，其開支渠道與本企業(yè)固定工人相同。二、勞動合同制工人，其保險福利待遇低于本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的部分，按有關規(guī)定用工資性補貼予以補償。這部分補償性支出，與勞動合同制工人的工資在同一項目中列支。三、勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工按國家規(guī)定的產假工資及其提取的職工福利基金，仍在原來的有關項目中列支；但超過6個月的傷、病假工資及其提取的職工福利基金則應在企業(yè)營業(yè)外支出中列支。四、國營企業(yè)按照其全部職工標準工資總額的1％繳納的待業(yè)保險基金，在'企業(yè)管理費'或'商品流通費'項目中列支?！保?/p>
根據(jù)一九八六年七月十二日國務院《關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》精神，現(xiàn)對國營企業(yè)實行勞動合同制的若干財務問題作如下規(guī)定：
1．勞動合同制工人患病或非因公負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。即，勞動合同制工人患病或非因工負傷在6個月以內的工資及其提取的職工福利基金仍在原來的有關科目中列支，超過6個月的改為在企業(yè)營業(yè)外支出中列支（商業(yè)企業(yè)列“其他支出”。下同）。勞動合同制工人醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費，此項醫(yī)療補助費在企業(yè)營業(yè)外支出中的“勞動保險費用”項目列支。
2．企業(yè)按規(guī)定支付給勞動合同期滿或解除合同的勞動合同制工人的生活補助費，在企業(yè)營業(yè)外支出的“勞動保險費用”項目中列支。
3．勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待，其費用在企業(yè)營業(yè)外支出的“勞動保險費用”項目中列支。
4．企業(yè)按規(guī)定數(shù)額繳納的退休養(yǎng)老基金，在企業(yè)營業(yè)外支出的“交納的合同制職工退休養(yǎng)老金”項目中列支。
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