備考初級(jí)會(huì)計(jì)，即使過程比較艱難，但是勝利的果實(shí)只會(huì)留給那些有恒心的人！東奧會(huì)計(jì)在線為大家?guī)砹恕督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》核心考點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同的解除和終止。趕緊來學(xué)習(xí)吧！

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【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

對(duì)勞動(dòng)合同的訂立主體的要求

(一)勞動(dòng)者

1.勞動(dòng)年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.就業(yè)權(quán)利平等

(1)勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.如實(shí)告知

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(二)用人單位

1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

2.如實(shí)告知

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

3.不得扣押證件、收取財(cái)物

(1)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【鏈接一下】

勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

勞動(dòng)合同的必備條款

帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.能否休？

(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上(而非“在本單位工作1年以上”)的，享受年休假。

(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.怎么休？

(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

(4)“年中跳槽”

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【提示一下】

在新單位當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)直接折算確定，不考慮在原單位的具體情況。

勞動(dòng)報(bào)酬的基本規(guī)定

【鏈接一下】

①非全日制用工：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

②勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

加班工資

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(“晚上加班”)

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(“周末加班”)

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(“春節(jié)加班”)

【總結(jié)一下】

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

(1)工作日：支付工資報(bào)酬

(2)休息日：支付加班工資(200%)

最低工資制度

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

3.國家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)國務(wù)院備案。

4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

5.“扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同的可備條款

試用期

1.試用期的期限

(1)最多可以約定多長時(shí)間的試用期？

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示一下】

由于同工同酬的要求，勞動(dòng)合同約定工資應(yīng)當(dāng)≥本單位相同崗位最低檔工資：

(1)勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

(2)勞動(dòng)合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照?qǐng)?zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

勞動(dòng)合同的解除

(一)勞動(dòng)合同解除的類型

(二)協(xié)商解除

(三)法定解除——?jiǎng)趧?dòng)者的法定解除

【提示一下】

①勞動(dòng)者未通知或通知后未等足30日即離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

②即使履行了通知程序，也無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)法定解除——用人單位的法定解除

【提示一下】

①進(jìn)行無過失性辭退必須滿足：

符合情形+2選1(提前30日書面通知、額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)。

②在無過失性辭退的適用情形中，“患病”是一種遭遇，不能歸責(zé)于勞動(dòng)者；“勝任”是勞動(dòng)者與用人單位是否適合的問題，也不能歸責(zé)于勞動(dòng)者；“客觀情況變化”就更無法歸責(zé)于勞動(dòng)者了；因此，無過失性辭退是勞動(dòng)者無過錯(cuò)情形下的勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同終止的情形

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得對(duì)其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【鏈接一下】

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

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