耐心和恒心總會得到報酬的。初級會計考試涉及到很多基礎知識點，把這些知識點牢牢掌握是通關的秘訣。下面小編帶來《經濟法基礎》的必學知識點，快隨小編一起認真學習吧！

2021年初級會計《經濟法基礎》必學知識點匯總

考點30：職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍(★)

1.職工基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。

2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

3.除職工基本醫(yī)療保險應參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，由城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋。

考點31：職工基本醫(yī)療保險的繳費機制(★★)

1.全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，統(tǒng)一參保登記，即參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。統(tǒng)一基金征繳和管理，生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務管理，統(tǒng)一經辦和信息服務。確保職工生育期間的生育保險待遇不變。

2.職工基本醫(yī)療保險也采用“統(tǒng)賬結合”模式，即分別設立社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金。

3.單位繳費

(1)單位繳費率一般為職工工資總額的6%左右;

(2)用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶;用人單位繳費部分劃入個人賬戶的具體比例，一般為30%左右。

4.個人繳費：個人繳費率一般為本人工資收入的2%。

考點32：職工基本醫(yī)療保險的費用結算(★)

1.參保人員必須到基本醫(yī)療保險的定點醫(yī)療機構就醫(yī)、購藥或定點零售藥店購買藥品;參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的范圍和給付標準。

2.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

(1)應當從工傷保險基金中支付的;

(2)應當由第三人負擔的(第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償);

(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的;

(4)在境外就醫(yī)的。

3.基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用的支付

(1)參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準(一般為當地職工年平均工資的10%左右)以上與最高支付限額(一般為當地職工年平均工資的6倍左右)以下的費用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例(一般為90%)支付。

(2)參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用部分，由個人賬戶資金支付或個人自付;參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費用部分，可以通過單位補充醫(yī)療保險或者參加商業(yè)保險等途徑解決。

考點33：醫(yī)療期(★★★)

1.概念

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

2.醫(yī)療期期間

(1)醫(yī)療期期間

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

(2)醫(yī)療期的計算方法

①3個月的按6個月內累計病休時間計算;

②6個月的按12個月內累計病休時間計算;

③9個月的按15個月內累計病休時間計算;

④12個月的按18個月內累計病休時間計算;

⑤18個月的按24個月內累計病休時間計算;

⑥24個月的按30個月內累計病休時間計算。

【提示】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

【相關鏈接】國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

3.醫(yī)療期內的待遇

(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

(2)醫(yī)療期內不得解除或終止勞動合同，用人單位符合隨時通知解除勞動合同的除外。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

【相關鏈接】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償金規(guī)定給予其經濟補償金。

注：以上《經濟法基礎》學習內容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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