對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生來說，學(xué)好本章勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，不僅對(duì)通過考試很有意義，還能夠幫助我們熟悉勞動(dòng)法律，以便日后更好的用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益！

【重要考點(diǎn)詳解】  勞動(dòng)合同的訂立

考點(diǎn)1：勞動(dòng)合同的訂立主體：勞動(dòng)者和用人單位（★★）

（一）主體資格

1. 勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

（2）就業(yè)權(quán)利平等

①勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

②婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

（二）用人單位的義務(wù)和責(zé)任

1. 告知義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

2. 不得扣押證件、收取財(cái)物

（1）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動(dòng)者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

考點(diǎn)2：勞動(dòng)關(guān)系的建立（★★★）

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【提示】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。

考點(diǎn)3：書面勞動(dòng)合同的簽訂（★★★）

考點(diǎn)4：勞動(dòng)合同的效力（★）

1. 生效時(shí)間

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【提示】勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同：（1）可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立；（2）也可以先實(shí)際用工（先建立勞動(dòng)關(guān)系），而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章（勞動(dòng)合同生效）。

2. 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3. 無效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力；勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧名師黃潔洵老師講義及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供

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